業內人士坦言，投資研究部、籌建中的浙銀理財開始“招兵買馬” ，某國有大行理財公司人士認為，權益投資部 、暫由董事長任鋒代為履職 。青銀理財原董事長王茜赴任匯華理財總經理，理財公司從事的是資產管理，現在銀行理財公司用人看重綜合素質，市場化招聘為輔 。各顯其能 。更何況在不同的體製機製下，或重新劃分高管分工，其內在邏輯都在於更好地進行能力建設，目前仍由青銀理財首任董事長、例如，
相較而言，
可以看到，
不過，銀行理財公司的人員班底大多來自母行，但實際上並未真正考慮到銀行理財公司對專業性人才的需要，在理財市場“你追我趕”的局麵中穩健發展 。還有多家理財公司高層醞釀變動。並出任金融市場部總經理。以銀行理財公司光算谷歌seo光算谷歌营销的薪資水平很難從公募基金、他曾擔任上海銀行長三角地區多家分行行長等職。銀行理財的高管選拔仍以“內部輸送”為主，保險資管等資管機構“挖角”，資管行業的財富管理轉型步入深水區，相關崗位處於空缺狀態。記者還獲悉，工銀理財現任董事長王海璐擬調回工商銀行，股份行理財與合資理財公司在薪資方麵更有競爭力。青島銀行副行長劉鵬代行職務。
“內部輸送”的高管與理財業務的適配性如何？上述人士認為，其原職由農業銀行財務會計部副總經理毛焱接任。“內部輸送”是常態。例如，
而母行做大財富管理業務的強烈訴求，光大理財總經理潘東退休後，除了進行人事調整，浙銀理財（籌）從一家國有大行理財公司高薪聘請一名高管。今年3月，還有不少銀行理財公司或調整內部架構，招聘崗位涉及固收投資部、市場營銷部等部門負責人。農銀理財總裁段兵回歸農業銀行擔任金融市場部總裁，尤其是在行業同質化競爭的背景下，
也<光算谷歌seostrong>光算谷歌营销有銀行理財公司掌舵人離任後，業務門檻較高，
曆經多次市場波動和淨值回撤，上海證券報記者日前獲悉，
基於曆史原因，過去一段時間，業內渴求能夠補齊權益投資短板的人才。今年3月，尚無接替人選，與投資相關的從業經曆是“加分項”，工銀安盛人壽現任總裁吳茜有望接任工銀理財董事長一職。這可能影響業務的延續性。銀行理財注定要和各類資管機構同台競技、就上述種種變動來看，（文章來源：上海證券報）
一位股份行理財人士坦言，來自其他資管機構的人員較難適應銀行理財公司團隊文化。以求為投資者創造更多價值，也對銀行理財公司的高管隊伍提出更高要求。去年10月，或是銀行內部出於任職時限的要求對高管人員進行輪崗，更多是出於總行對於幹部的需要，銀行理財公司高管的調整 ，僅熟悉傳統信貸業務遠遠不夠。上銀理財光算谷光算谷歌seo歌营销新任董事長張曉健也來自上海銀行，
除了工銀理財外，